RECRUIT

〈基礎研修〉 入社1～3年目

自社事業の理解促進とともに仕事を進める上での基礎を確立し、求められる役割とそのためのスキルの習得

〈専門研修〉 入社2年目以降

各々の業務に必要な専門的知識及び技術・技能の習得

各階層ごと

各階層（リーダークラス、管理職クラスなど）に
求められる知識・能力を有した人材の育成

専門的な知識・技術を有する社員を中長期的に育成するため、通信教育の受講や資格取得に要する費用の補助を行っています。
補助対象となる通信教育コース数は全部で228コースあります。

海外事業の展開の担い手となるグローバル人材の育成を目的として、国内英会話研修や海外留学の制度を整えています。

海外留学について勤務経験が3年以上の社員であれば、社内公募に参加でき、許可されれば、入学金や授業料など就学・修了に必要な費用の貸付けを受けることも可能です。
また、入社3年目までは年に1度TOEICを受験する機会を提供するとともに、全社員に対してもTOEIC受験料の全額負担を実施しています。