โครงร่างของข้อ จำกัด การว่างงาน

กลับสู่การเปิดเผยข้อมูลอื่น ๆ

ความยับยั้งชั่งใจในการจ้างงานใหม่ของเจ้าหน้าที่ผู้บริหารและผู้บริหาร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้บริหาร")
- ห้ามกิจกรรมใด ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานใหม่ในขณะที่ บริษัท เป้าหมาย (หมายถึง บริษัท ที่ได้รับคำสั่งจากการเสนอราคาแข่งขัน บริษัท ที่เข้าร่วมในการเสนอราคาแข่งขันและ บริษัท ที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมการแข่งขัน)
- 対象企業に対して、役員は退任後2年までに再就職した場合は届出とし、執行役員及び幹部社員は退職後1年までに再就職した場合は届出。
- หาก บริษัท เป้าหมายได้รับมาตรการเช่นการระงับคุณสมบัติการมีส่วนร่วมในการแข่งขันให้ละเว้นจากการว่างงานให้กับ บริษัท เป้าหมายในช่วงระยะเวลาของมาตรการและเป็นเวลา 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลามาตรการ
การส่งคำมั่นสัญญาจากเจ้าหน้าที่และ บริษัท เป้าหมายของการว่างงาน
- เจ้าหน้าที่ ฯลฯ : ส่งคำมั่นสัญญาว่าพวกเขาจะไม่เข้าร่วมในการกระทำผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่ บริษัท เป้าหมายของการว่างงาน
- บริษัท เป้าหมายการจ้างงาน: ส่งคำมั่นสัญญาว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการว่างงานจะไม่ได้รับการสนับสนุนให้ทำผิดอื่น ๆ และหากพวกเขาละเมิดสิ่งนี้จะไม่มีการคัดค้านแม้ว่าพวกเขาจะใช้มาตรการเช่นการยกเลิกคุณสมบัติการมีส่วนร่วมในการแข่งขัน .
ประกาศสถานะการว่างงาน
- ทุกปีเราประกาศสถานะของการจ้างงานใหม่เช่นจำนวนผู้ได้รับแจ้ง