แผนการดำเนินการของเจ้าของธุรกิจทั่วไปตามพระราชบัญญัติส่งเสริมความสำเร็จสตรี

ตามมาตรา 8 ของพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตการทำงานของสตรีแผนปฏิบัติการเจ้าของธุรกิจทั่วไปดังต่อไปนี้จะได้รับการจัดทำขึ้น

ระยะเวลาการวางแผน 1 ครั้ง

ห้าปีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2020 วันที่ 31 มีนาคม 2019

2 เนื้อหา

เป้าหมาย 1 เราตั้งเป้าหมายการจ้างงานหญิง 30% ในการจ้างงานใหม่

[มาตรการ]

• 2020 เมษายน -
  เราจะมอบหมายให้พนักงานหญิงเป็นนายหน้าและให้โอกาสมากมายสำหรับการสื่อสารโดยตรงระหว่างผู้สมัครหญิงและพนักงานหญิงในระหว่างกระบวนการคัดเลือกพนักงาน

• 2020 เมษายน -
  เราจะแนะนำพนักงานหญิงที่กระตือรือร้นในเว็บไซต์จัดหางานและแผ่นพับ

เป้าหมาย 2 เรามุ่งมั่นที่จะรักษาอัตราการลาเลี้ยงดูเด็ก 100% สำหรับพนักงานหญิงและอัตราการเข้าซื้อกิจการของพนักงานชายที่ 13% หรือสูงกว่าภายในระยะเวลาแผน

[มาตรการ]

• 2020 เมษายน -
  เราสนับสนุนผลตอบแทนที่ราบรื่นในการทำงานจากการลาเลี้ยงโดยยกตัวอย่างเช่นการเพิ่มการติดตามของพนักงานก่อนและหลังลาหยุดดูแลเด็กและในระหว่างลาหยุดดูแลเด็ก

• 2020 เมษายน -
  เพื่อส่งเสริมให้พนักงานชายใช้ประโยชน์จากการลาเลี้ยงดูเด็กเราจะให้ความรู้แก่แต่ละบุคคลเกี่ยวกับระบบแนะนำตัวอย่างการลาหยุดดูแลเด็กและให้การสนับสนุนเพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับการเลี้ยงเด็ก

เป้าหมาย 3 เราจะติดตั้งหรือปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการส่งเสริมความสำเร็จของผู้หญิงตามความคิดเห็นและการร้องขอของพนักงานและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในสถานที่ทำงานและปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน

[มาตรการ]

• 2020 เมษายน -
  จากความคิดเห็นของสถานที่ทำงานเราจะปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นห้องพักผ่อนสำหรับผู้หญิงอย่างเดียว (ห้องงีบ) ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าและห้องอาบน้ำ

• 2020 เมษายน -
  เราจะปรับปรุงการจัดหาข้อมูลและการผูกเกี่ยวกับศูนย์รับเลี้ยงเด็กใกล้กับ บริษัท

เป้าหมาย 4 ส่งเสริมการรับรู้ของพนักงานและการปฏิรูปพฤติกรรมรวมถึงการสนับสนุนการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพ

[มาตรการ]

• 2020 เมษายน -
  สำหรับพนักงานหญิงเราจะส่งพวกเขาไปงานสัมมนาการศึกษาภายนอกและการฝึกอบรมด้านการจัดการเกี่ยวกับการส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันโดยผู้หญิงเพื่อสนับสนุนการพัฒนาความสามารถและการพัฒนาอาชีพ

• 2020 เมษายน -
  เราจะจัดให้มีการบรรยายผู้จัดการเกี่ยวกับกฎหมายมาตรฐานแรงงานกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการป้องกันการล่วงละเมิดเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามอย่างถี่ถ้วนและสร้างความตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของผู้หญิง

• 2020 เมษายน -
  เราจะสร้างเครือข่ายสตรีเพื่อให้พนักงานหญิงสามารถพิจารณาปัญหาและแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมความสำเร็จของผู้หญิง

เป้าหมาย 5 เราจะสนับสนุนความสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวโดยการแนะนำระบบที่ก่อให้เกิดสไตล์การทำงานที่หลากหลายซึ่งสนับสนุนการเลี้ยงลูก

[มาตรการ]

• 2020 เมษายน -
  เรามุ่งมั่นที่จะแนะนำระบบรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้ใช้เวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• หมายเหตุเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ
  ค่าจ้างรวมถึงค่าจ้างประจำ ค่าล่วงเวลา โบนัส ฯลฯ แต่ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงเกษียณ เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง ฯลฯ
  พนักงานประจำรวมถึงพนักงานที่ส่งมาจากภายนอกบริษัทซึ่งเงินเดือนจะจ่ายโดยบริษัทของเรา แต่ไม่รวมพนักงานที่รองจากบริษัทของเราซึ่งอยู่นอกบริษัท
  นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานประจำยังเป็นพนักงานที่จ้างใหม่หลังเกษียณอายุ ไม่รวมพนักงานสัญญาจ้างและพนักงานที่สั่งจ่าย
  ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเกิดจากความแตกต่างของอายุเฉลี่ยและอายุงานระหว่างชายและหญิง รวมถึงความแตกต่างในอาชีพ (รวมถึงผู้ช่วยฝ่ายบริหาร)
• ค่าจ้างประกอบด้วยค่าจ้างปกติ ค่าล่วงเวลา โบนัส ฯลฯ และไม่รวมค่าเกษียณอายุ ค่าเดินทาง ฯลฯ
  คนงานที่ได้รับการว่าจ้างประจำ ได้แก่ ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากภายนอกบริษัทและบริษัทได้รับเงินเดือนจากบริษัท แต่ไม่รวมถึงลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายจากภายนอกบริษัท นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่ประจำได้แก่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังเกษียณอายุและพนักงานพาร์ทไทม์ และไม่รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างและพนักงานชั่วคราว
  ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเกิดจากความแตกต่างด้านอายุเฉลี่ยและอายุงานเฉลี่ยระหว่างชายและหญิง ตลอดจนความแตกต่างในประเภทงาน (รวมถึงตำแหน่งผู้ช่วยธุรการ)