基於下一代法律的一般企業主行動計劃
為了使員工能夠通過創造一個可以工作和撫養子女的環境充分發揮自己的能力，有必要製定以下行動計劃。
【計劃期間】 2023年4月1日至2026年3月31日 3年
目標1衹力於改善有助於支持員工工作和家庭平衡的環境。
[對策]
推廣遠程辦公等靈活的工作方式和育兒假等製度，並鼓勵進一步利用。
此外，為了讓員工平衡工作與家庭，我們會舉行圓桌討論會，並建立內部網絡。
目標2促進男性員工在公司內部對育兒假等的了解，並努力實現一個男性僱員可以輕鬆享受育兒假等的工作環境。
[對策]
- 當得知男性員工的配偶懷孕或分娩時，通過徹底向上級員工宣傳育兒假等制度，並披露男性員工的育兒假和假期的獲得期限，我們將提高工作場所的理解和意識。
- 瞄準下面的（1）或（2）。
- 計劃期內配偶分娩的男性員工的育兒假取得率在50%以上
- 計劃期內配偶分娩的男性員工的育兒休假等、育兒目的休假取得率為50%以上且育兒休假等取得者為2人以上。
目標3促進獲得帶薪年假。
[對策]
在包括計劃期結束日在內的財政年度，我們將繼續宣傳和啟發員工主動享受每人14天或以上的年假。努力促進獲取。
除帶薪年休假外，我們鼓勵員工休暑假等特殊帶薪休假。