แผนการดำเนินการของเจ้าของธุรกิจทั่วไปตามกฎหมายรุ่นต่อไป

เพื่อให้พนักงานแสดงความสามารถอย่างเต็มที่โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถทำงานและเลี้ยงดูลูก ๆ ของพวกเขามีความจำเป็นต้องพัฒนาแผนปฏิบัติการดังนี้

[ระยะเวลาแผน] 3 ปี ตั้งแต่ 1 เมษายน 2566 ถึง 31 มีนาคม 2569

เป้าหมาย 1. ทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานมีความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว

[มาตรการ]

เผยแพร่รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การสื่อสารโทรคมนาคม และระบบต่างๆ เช่น การลาเพื่อดูแลเด็ก และกระตุ้นให้เกิดการใช้ประโยชน์ต่อไป
นอกจากนี้ เพื่อให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัว เราจะจัดการสนทนาโต๊ะกลมและสร้างเครือข่ายภายใน

เป้าหมายที่ 2 ส่งเสริมความเข้าใจภายใน บริษัท ของพนักงานชายเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลเด็ก ฯลฯ และทำงานเพื่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลเด็กได้อย่างง่ายดาย

[มาตรการ]

• ในกรณีที่คู่สมรสของพนักงานชายตั้งครรภ์หรือให้กำเนิดบุตร เราจะพยายาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรับทราบถึงการลาเพื่อดูแลบุตรและระบบอื่นๆ จากผู้บังคับบัญชา ปรับปรุงความเข้าใจและความตระหนักในที่ทำงาน
• เล็งไปที่ (1) หรือ (2) ด้านล่าง
  1. พนักงานชายมากกว่า 50% ที่คู่สมรสให้กำเนิดบุตรในช่วงระยะเวลาของแผนลาเพื่อดูแลบุตร
  2. ภายในระยะเวลาแผน อัตราการลาเพื่อดูแลบุตร ฯลฯ หรือการลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเลี้ยงลูกของพนักงานชายที่คู่สมรสคลอดบุตรคือ 50% ขึ้นไป และมีพนักงานอย่างน้อย 2 คนลาเพื่อดูแลบุตร ฯลฯ

เป้าหมายที่ 3 ส่งเสริมการได้มาซึ่งการลาจ่ายรายปี

[มาตรการ]

ในปีงบประมาณที่มีวันที่สิ้นสุดของระยะเวลาแผน เราจะยังคงสร้างความตระหนักรู้และการรู้แจ้งเพื่อหยุดพักผ่อนประจำปีเชิงรุก 14 วันขึ้นไปต่อพนักงาน 1 คน พยายามส่งเสริมการได้มา
นอกจากการลาพักผ่อนประจำปีแล้ว เราจะสนับสนุนให้พนักงานลาพักผ่อนพิเศษโดยได้รับค่าจ้าง เช่น วันหยุดฤดูร้อน