차세대 법에 근거한 일반 사업주 행동 계획

직원이 일과 육아를 양립시킬 수있는 일하기 쉬운 환경을 정비함으로써 직원의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록하기 위해 다음과 같이 행동 계획을 책정한다.

【계획 기간】영화 5년 4월 1일부터 영화 8년 3월 31일까지의 3년간

목표 1 사원의 일과 가정의 양립 지원에 이바지하는 환경 정비에 임한다.

[대책]

텔레워크 근무 등의 유연한 일 방법이나 육아 관련 휴가 등 제도를 주지해, 보다 한층의 활용을 촉진한다.
또, 사원이 일과 가정의 양립을 해 나가기 위해, 좌담회 등을 실시해, 사내 네트워크의 구축을 한다.

목표 2 남성 직원의 육아 휴업 등에 대해 사내에서 이해 촉진을 도모 남성 직원이 육아 휴직 등을 취득하기 쉬운 직장 환경의 실현을 위해 노력한다.

[대책]

• 남성 사원의 배우자가 임신·출산한 것을 알았을 경우, 상사로부터 해당 사원에 대하여 육아 휴업 등의 제도를 주지하는 대처의 철저나 남성 사원의 육아 관련 휴가, 휴업의 취득 기간의 개시에 의해, 직장내의 이해・의식의 향상을 도모한다.
• 다음 (1) 또는 (2) 중 하나를 목표로한다.
  1. 계획 기간 내에서 배우자가 출산한 남성 직원의 육아 휴업 취득률 50% 이상
  2. 계획 기간 내에서 배우자가 출산한 남성 사원의 육아 휴업 등·육아 목적 휴가 취득률에 대해서, 50% 이상 또한 육아 휴업 등 취득자가 2명 이상

목표 3 연차 유급 휴가 사용 촉진을 도모한다.

[대책]

계획 기간의 종료일이 속하는 사업 연도에 있어서, 연차 휴가의 취득 일수가 1인당 연간 14일 이상이 되도록, 적극적인 취득을 향한 주지·계발을 계속해 실시해, 연차 휴가의 취득 촉진을 도모한다.
또 연차 유급휴가에 더해 여름 특별 휴가 등의 유급 휴가의 취득 촉진도 도모한다.